Para solicitar nuestros servicios comunicarse a nuestros teléfonos o vía e-mail completando el formulario web.
-Aquellos que requieran atención psicológica se le derivara rápidamente al profesional más cercano correspondiente a su zona.
–En la primera entrevista clínica se especificara la modalidad del tratamiento clínico a seguir, el horario, la frecuencia y el costo del mismo.
Con respecto a psicotécnicos y evaluaciones laborales nos pondremos en contacto a la brevedad organizando un encuentro/entrevista acercándonos a sus oficinas.
–Una vez que recibimos el perfil del puesto a cubrir y el cv del candidato a evaluar, se cita al candidato a la brevedad posible.
–El tiempo de entrega del informe es de 48 a 72 hs y corre a partir del momento en el cual el candidato pudo concurrir a la entrevista de evaluación.
El informe laboral que efectuamos contiene la siguiente información:
-Datos principales del candidato
-Nombre del puesto a cubrir
-Consideraciones generales y datos de entrevista
-Nivel y tipo de inteligencia
-Aspectos de personalidad
-Relación con la tarea
-Relación con subordinados/autoridad/pares
-Sugerencias para su Coaching
-Fortalezas y debilidades
-Cuadro de competencias (si es solicitado)
-Conclusiones
Nuestros informes contienen un lenguaje claro y fácil de entender por los diferentes niveles y áreas de la compañía.
Aclaración: Dicho modelo de informe puede ser modificado de acuerdo a la necesidad u estilo propio de cada cliente. Por ejemplo: Se puede agregar cuadro de competencias de la compañía de ser requerido.
Con respecto a las pericias psicológicas, nos pondremos en contacto a la brevedad organizando un encuentro/ entrevista acercándonos a sus oficinas.
-Una vez que contamos con los datos de la persona lo citamos a realizar la consecuente pericia psicológica.
El informe pericial que efectuamos contiene la siguiente información:
-Datos del expediente
-Datos de filiación
-Consideraciones generales y datos de entrevista
-Información de los hechos ocurridos
-Análisis del material administrado
-Conclusiones diagnósticas
TÉCNICAS PSICOMÉTRICAS Y PROYECTIVAS QUE UTILIZAMOS
Algunas de las técnicas que utilizamos son:
• Test Guestáltico Visomotor de Bender
• Test Gráficos: HTP, Persona bajo la lluvia, Persona trabajando, Familia Kinetica, Dos personas
• Test de los Colores de Luscher
• Test de Inteligencia: Raven, Domino, Cubos
• Cuestionario Desiderativo
• Test de Rorschach desde el sistema comprehensivo de Exner
• Test de Zulliger desde el sistema comprehensivo de Exner
• TRO (Test de Relaciones Objetales)
• Cuestionarios de Personalidad: MIPS, MMPI-2
Aclaración: Dicha batería de test propuesta puede ser modificada con la incorporación, cambio u omisión de técnicas en función del puesto a evaluar o por un requerimiento puntual del cliente.